News

Danke für Vertrauen, Zusammenarbeit und wertvolle Momente

Das Jahr 2025 neigt sich dem Ende zu – ein guter Zeitpunkt, um innezuhalten und auf die vergangenen Monate zurückzublicken. Für uns war es ein Jahr voller Begegnungen, Herausforderungen und gemeinsamer Erfolge. Ein Jahr, das geprägt war von Veränderungen am Arbeitsmarkt, von Weiterentwicklungen in der…

Laut der Haufe-Studie „Wertschätzung in Unternehmen“ (2024) fühlen sich viele Beschäftigte im Alltag zu selten wahrgenommen und anerkannt. Dabei wäre der positive Effekt so einfach zu erreichen.

Faire Bedingungen, Entwicklungsmöglichkeiten, Sinn und Sicherheit als Erfolgsfaktoren

Der Arbeitsmarkt verändert sich – und mit ihm die Erwartungen der Menschen, die darin arbeiten. Bewerber:innen suchen heute nicht mehr nur einen Job, sondern einen Arbeitgeber mit Haltung, Perspektive und Werten.

Aktuelle Studien zeigen: Für die Mehrheit der Arbeitnehmer:innen sind faire…

Fachkräfte 2026: Welche Qualifikationen Unternehmen künftig brauchen – und wie sie sich vorbereiten können.

Erfolgreiche Zusammenarbeit endet mit einem starken Neustart: Frau A. wurde vom Kunden übernommen

Warum „grüne Werte“ über den Unternehmenserfolg mitentscheiden

Sinn statt nur Gehalt: Warum Purpose zum Erfolgsfaktor wird

Vielfalt wirkt: Warum Diversität mehr ist als ein gutes Gefühl

Immer mehr Beschäftigte sehen Arbeit nicht getrennt von Leben, sondern integriert. 56 % der Wissensarbeiter:innen wünschen sich flexible Übergänge statt strikter Trennung.

Kein Mangel an Menschen – sondern an Passung

In einer zunehmend komplexen und dynamischen Arbeitswelt stellt sich eine Frage immer wieder neu: Was macht den Unterschied zwischen guten und herausragenden Führungskräften aus?

Die Gehälter in Deutschland sind im Jahr 2024 im Durchschnitt um 4,8 % gestiegen. Haupttreiber dieser Entwicklung waren die anhaltend hohe Inflation sowie der Fachkräftemangel in vielen Branchen.

Wenn es um Stellensuche geht, denken viele zuerst an Online-Jobbörsen oder Karriereseiten. Doch ein Großteil der offenen Positionen taucht dort gar nicht auf.

Künstliche Intelligenz (KI) hat sich in den vergangenen Jahren rasant entwickelt und ist längst mehr als ein technischer Trend. Besonders generative KI-Tools – wie Chatbots, Textgeneratoren oder Bild-KI – prägen zunehmend den Alltag von Wissensarbeiter:innen und High Performern. Doch was bedeutet das konkret für Unternehmen und Beschäftigte?

Hybride Arbeitsmodelle haben sich in vielen Unternehmen etabliert. Sie kombinieren Präsenzarbeit im Büro mit flexiblen Formen der mobilen Arbeit. Damit verändern sich auch die Anforderungen an Führungskräfte.