Menschen nehmen Erfahrungen, Fähigkeiten und Perspektiven aus ihrem bisherigen Berufsleben mit. Und genau diese Kompetenzen können in einer neuen Tätigkeit besonders wertvoll sein.
Ein Quereinstieg ist kein Neustart bei null
Wer zehn Jahre in einem anderen Beruf gearbeitet hat, verliert diese zehn Jahre Erfahrung nicht mit dem Wechsel der Branche.
Vielleicht verändert sich das Fachgebiet.
Viele Fähigkeiten bleiben jedoch erhalten.
Wer beispielsweise im Einzelhandel gearbeitet hat, bringt möglicherweise Erfahrung im Kundenkontakt, Organisationstalent und Belastbarkeit mit.
Wer aus der Gastronomie kommt, kennt häufig Zeitdruck, Teamarbeit und den professionellen Umgang mit unterschiedlichsten Menschen.
Wer in einem handwerklichen Beruf tätig war, hat möglicherweise technisches Verständnis, praktisches Problemlösungsvermögen und Verantwortungsbewusstsein entwickelt.
Diese Fähigkeiten tragen nicht immer den Namen der neuen Stellenbeschreibung.
Trotzdem können sie hervorragend dazu passen.
Genau deshalb sollte die Frage im Recruiting nicht ausschließlich lauten:
„Hat diese Person diesen Job schon einmal gemacht?“
Sondern auch:
„Welche ihrer bisherigen Fähigkeiten kann sie in diesem Job erfolgreich einsetzen?“
Kompetenzen werden wichtiger als Jobtitel
Dieser Perspektivwechsel gewinnt international an Bedeutung.
Die OECD beschreibt in ihrem Bericht A Skills-First Labour Market einen Arbeitsmarkt, in dem konkrete Fähigkeiten stärker in den Mittelpunkt rücken.
Formale Abschlüsse und Qualifikationen bleiben wichtige Grundlagen. Gleichzeitig können sie jedoch nicht immer vollständig abbilden, welche Kompetenzen Menschen tatsächlich besitzen.
Gerade weil Tätigkeiten sich verändern und Karrierewege weniger linear werden, empfiehlt die OECD, zusätzlich zu Abschlüssen und bisherigen Jobtiteln genauer auf vorhandene Fähigkeiten zu schauen.
Für Unternehmen kann das einen entscheidenden Unterschied machen.
Denn wer ausschließlich Kandidat*innen berücksichtigt, deren bisheriger Lebenslauf exakt einer Stellenbeschreibung entspricht, verkleinert möglicherweise unnötig den eigenen Talentpool.
Transferable Skills: Fähigkeiten reisen mit
Besonders interessant für Quereinsteiger*innen sind sogenannte transferierbare Kompetenzen.
Damit sind Fähigkeiten gemeint, die nicht ausschließlich in einem bestimmten Beruf funktionieren, sondern sich auf andere Tätigkeiten übertragen lassen.
Dazu gehören beispielsweise Kommunikationsfähigkeit, Kundenorientierung, Problemlösungskompetenz, technisches Verständnis, Führungserfahrung oder auch Umgang mit Stress und wechselnden Anforderungen.
Hinzu kommen fachliche Überschneidungen.
Vielleicht hat jemand zwar noch nie exakt die ausgeschriebene Position ausgeübt, aber bereits einzelne Tätigkeiten übernommen, die für den neuen Job wichtig sind.
Berufliche Umwege können den Blick erweitern
Quereinsteiger*innen bringen noch etwas mit, das sich schwer in einer Stellenanzeige formulieren lässt:
eine andere Perspektive.
Wer jahrelang ausschließlich innerhalb derselben Branche gearbeitet hat, kennt deren Prozesse, Regeln und Denkweisen sehr genau.
Das ist wertvoll.
Menschen aus anderen Bereichen stellen dagegen möglicherweise andere Fragen.
Warum machen wir diesen Prozess eigentlich so?
Könnte man dieses Problem anders lösen?
Was funktioniert in anderen Branchen besser?
Neue Perspektiven garantieren natürlich keine besseren Lösungen.
Aber sie können Teams ergänzen und eingefahrene Denkweisen hinterfragen.
Berufliche Vielfalt kann damit auch zu einer Quelle neuer Ideen werden.
Lernbereitschaft kann wichtiger sein als perfektes Vorwissen
Natürlich funktioniert Quereinstieg nicht in jedem Beruf ohne zusätzliche Qualifikation.
Bestimmte Tätigkeiten verlangen gesetzlich vorgeschriebene Abschlüsse, Zertifikate oder spezifisches Fachwissen.
Es macht deshalb Sinn zwischen verschiedenen Wegen zum Berufswechsel zu unterscheiden: etwa Quereinstieg, Weiterbildung, Umschulung oder Externenprüfung. Für manche Tätigkeiten ist ein direkter Einstieg möglich, für andere müssen zunächst zusätzliche Qualifikationen erworben werden.
Doch gerade dort, wo Kompetenzen erlernbar sind, kann eine andere Eigenschaft entscheidend werden:
Lernbereitschaft.
Wer bewusst die Branche wechselt, muss häufig Neues lernen.
Neue Abläufe.
Neue Systeme.
Neue Fachbegriffe.
Vielleicht sogar eine völlig neue Arbeitskultur.
Menschen, die bereit sind, sich auf diesen Prozess einzulassen, bringen damit bereits eine wichtige Zukunftskompetenz mit.
Denn in einer Arbeitswelt, in der sich Technologien und Anforderungen ständig verändern, müssen letztlich auch erfahrene Fachkräfte immer wieder Neues lernen.
Unternehmen sollten Stellenprofile hinterfragen
Viele Stellenanzeigen beschreiben den idealen Kandidaten.
Mehrjährige Branchenerfahrung.
Eine bestimmte Ausbildung.
Kenntnisse in mehreren Systemen.
Möglichst genau die Erfahrung, die für diese Position benötigt wird.
Das ist verständlich.
Doch Unternehmen sollten sich bei jeder Anforderung fragen:
Ist diese Qualifikation wirklich notwendig – oder lediglich wünschenswert?
Was muss jemand am ersten Arbeitstag tatsächlich können?
Und was kann innerhalb weniger Wochen oder Monate gelernt werden?
Diese Unterscheidung kann den Kreis geeigneter Bewerber*innen deutlich erweitern.
Das kann insbesondere Menschen Chancen eröffnen, die relevante Fähigkeiten besitzen, aber nicht den traditionellen Abschluss oder Karriereweg mitbringen.
Auch Bewerber*innen müssen ihre Kompetenzen übersetzen
Quereinstieg funktioniert allerdings nicht nur durch Offenheit auf Unternehmensseite.
Auch Bewerber*innen müssen zeigen, welchen Mehrwert ihre bisherige Erfahrung für die neue Tätigkeit bietet.
„Ich möchte etwas Neues machen“ ist ein Anfang.
Überzeugender ist:
„Das habe ich bisher gelernt – und genau deshalb kann ich diese Fähigkeiten in Ihrer Position einsetzen.“
Statt ausschließlich bisherige Jobtitel aufzuzählen, lohnt sich deshalb ein genauer Blick auf die tatsächlich ausgeübten Tätigkeiten.
Welche Probleme habe ich gelöst?
Welche Verantwortung habe ich übernommen?
Mit welchen Menschen habe ich gearbeitet?
Welche Systeme oder Prozesse kenne ich?
Was habe ich gelernt?
Und welche dieser Erfahrungen sind für meinen Wunschberuf relevant?
Auch die Bundesagentur für Arbeit bietet für die berufliche Neuorientierung Werkzeuge an, die genau diesen Blick unterstützen. Das Tool „New Plan“ arbeitet beispielsweise mit Kompetenz-Checks und zeigt auf Basis vorhandener Berufserfahrung mögliche Tätigkeiten und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten.
Quereinstieg braucht realistische Erwartungen
Ein beruflicher Wechsel sollte jedoch nicht romantisiert werden.
Neue Tätigkeiten bedeuten häufig eine Lernphase.
Manchmal ist eine Weiterbildung notwendig.
Vielleicht müssen Gehaltsvorstellungen zunächst neu eingeordnet werden.
Und nicht jeder bisherige Erfahrungsschatz lässt sich automatisch auf jede neue Position übertragen.
Deshalb braucht ein erfolgreicher Quereinstieg Ehrlichkeit auf beiden Seiten.
Unternehmen müssen klar kommunizieren, welche Kenntnisse zwingend notwendig sind und welche entwickelt werden können.
Bewerber*innen wiederum sollten realistisch einschätzen, welche Fähigkeiten sie bereits mitbringen und wo noch Lernbedarf besteht.
Genau aus dieser Transparenz kann ein gutes Match entstehen.
Quereinstieg als Antwort auf einen sich verändernden Arbeitsmarkt
Die Arbeitswelt verändert sich.
Digitalisierung, demografische Entwicklungen und neue Technologien verändern Tätigkeiten und Kompetenzanforderungen. Damit wird berufliche Mobilität wichtiger.
Menschen werden im Laufe ihres Berufslebens möglicherweise häufiger neue Aufgaben übernehmen oder sich vollständig neu orientieren.
Der geradlinige Lebenslauf bleibt also eine Möglichkeit.
Aber er ist längst nicht die einzige.
Unser Verständnis bei Knoop
Gerade in der Personaldienstleistung erleben wir immer wieder, dass ein Lebenslauf nur einen Teil der Geschichte erzählt.
Nicht jede Person passt auf dem Papier sofort perfekt zu einer Position.
Und trotzdem kann sie genau die richtige sein.
Deshalb möchten wir verstehen:
Was kann ein Mensch?
Welche Erfahrungen bringt er mit?
Was möchte er lernen?
Und welche berufliche Perspektive könnte zu seinen Fähigkeiten passen?
Für uns bedeutet gute Personaldienstleistung deshalb nicht nur, Stellenanforderungen und Lebensläufe miteinander zu vergleichen.
Es bedeutet auch, Potenziale zu erkennen.
Ein Quereinstieg kann dabei eine echte Chance sein – für Menschen, die beruflich etwas verändern möchten, und für Unternehmen, die bereit sind, über klassische Karrierewege hinauszudenken.
Denn manchmal liegt die wertvollste Erfahrung für den nächsten Job genau in dem Beruf, den jemand vorher gemacht hat.
Fazit: Karriere muss keine gerade Linie sein
Ein beruflicher Umweg ist nicht automatisch verlorene Zeit.
Er kann Erfahrung bedeuten.
Perspektivwechsel.
Lernfähigkeit.
Mut zur Veränderung.
Und Fähigkeiten, die in einem neuen Umfeld plötzlich besonders wertvoll werden.
Natürlich braucht es für manche Berufe klare Qualifikationen und fachliche Voraussetzungen.
Doch dort, wo ein Quereinstieg möglich ist, lohnt es sich für Unternehmen, genauer hinzusehen.
Denn der * die beste Kandidat*in ist nicht immer der Mensch mit dem geradesten Lebenslauf.
Manchmal ist es der Mensch, der auf seinem bisherigen Weg genau die Fähigkeiten gesammelt hat, die jetzt gebraucht werden.
