Arbeit mit Bedeutung motiviert – und bindet
Gehalt allein reicht vielen Beschäftigten heute nicht mehr aus. Immer mehr Menschen wollen Sinn in ihrer Arbeit finden – einen Beitrag leisten, der über den wirtschaftlichen Erfolg hinausgeht.
Laut aktuellen Studien sagen zwei von drei Arbeitnehmer:innen, dass ihnen Sinnstiftung im Job wichtiger ist als das Gehalt. Unternehmen, die einen klaren Purpose – also einen erkennbaren Unternehmenszweck – definieren und leben, sind attraktiver für Bewerber:innen und binden ihre Mitarbeitenden langfristiger.
Warum Purpose mehr ist als ein Schlagwort
Purpose ist kein Marketinginstrument und keine Floskel im Leitbild. Ein echter Unternehmenszweck zeigt sich im täglichen Handeln:
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Wie gehen Führungskräfte mit ihren Teams um?
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Welche Werte prägen die Entscheidungen im Alltag?
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Wird Verantwortung gegenüber Gesellschaft, Umwelt und Mitarbeitenden wirklich übernommen?
Nur wenn diese Fragen ehrlich beantwortet werden, wird Purpose glaubwürdig und spürbar. Mitarbeitende erkennen schnell, ob Werte gelebt oder nur kommuniziert werden.
Der Mehrwert von Sinnstiftung
Sinnorientierte Arbeit fördert Motivation, Engagement und Loyalität.
Menschen, die wissen, warum sie etwas tun, arbeiten mit mehr Leidenschaft und Ausdauer. Gleichzeitig stärkt ein gemeinsamer Purpose das Wir-Gefühl im Unternehmen und trägt zu einer positiven Unternehmenskultur bei.
Zahlreiche Studien zeigen: Unternehmen mit klar definiertem und gelebtem Sinn erzielen höhere Mitarbeiterzufriedenheit, geringere Fluktuation und oft auch bessere Geschäftsergebnisse.
Purpose in der Praxis
Für Unternehmen bedeutet das: Es braucht Transparenz, Kommunikation und Vorbilder. Führungskräfte sollten Sinn vermitteln – nicht durch Worte, sondern durch Taten. Mitarbeitende wiederum sollten einbezogen werden, um Purpose gemeinsam zu gestalten.
Wir bei der Knoop Personal-Service GmbH verstehen Arbeit als etwas, das Menschen erfüllt und Perspektiven eröffnet. Unser Purpose ist klar: Wir bringen Menschen und Unternehmen nachhaltig zusammen – fair, ehrlich und auf Augenhöhe.
Denn sinnstiftende Arbeit entsteht dort, wo Werte und Handeln übereinstimmen.
Quellen: EY Purpose Report, Gallup Engagement Index