Laut der Haufe-Studie „Wertschätzung in Unternehmen“ (2024) fühlen sich viele Beschäftigte im Alltag zu selten wahrgenommen und anerkannt. Dabei wäre der positive Effekt so einfach zu erreichen:
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Ein ehrliches Danke zur richtigen Zeit
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Das sichtbare Anerkennen von Leistung
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Feedback, das stärkt statt verunsichert
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Interesse an Mensch und Arbeit, nicht nur an Ergebnissen
Wertschätzung schafft eine Kultur, in der Menschen gern arbeiten, Verantwortung übernehmen und Herausforderungen gemeinsam angehen.
Sie stärkt:
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Motivation, weil sich Einsatz lohnt
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Loyalität, weil Vertrauen entsteht
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Zusammenhalt, weil gegenseitiger Respekt Beziehungen fördert
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Unternehmenskultur, weil Anerkennung den Ton vorgibt
Über die Feiertage hinaus: Anerkennung als Haltung
Wertschätzung ist dann am wirksamsten, wenn sie authentisch und regelmäßig stattfindet – nicht nur im Dezember.
Dazu gehören:
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Regelmäßiges Feedback, das Leistungen sichtbar macht
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Transparente Kommunikation, die Menschen einbindet
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Führung, die zuhört, statt nur zu delegieren
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Gemeinsame Erfolgsmomente, die Teamgeist stärken
In vielen Unternehmen entsteht Wertschätzung nicht durch große Gesten, sondern durch die Summe kleiner Handlungen: ein offenes Gespräch, ein Lob im Teammeeting, ein kurzer Dank für zusätzlichen Einsatz.
Wie zeigt Ihr Unternehmen Anerkennung?
Jedes Unternehmen hat eigene Wege, Wertschätzung auszudrücken – ob durch Weiterentwicklungsmöglichkeiten, flexible Arbeitsmodelle, persönliche Worte oder gemeinsame Erfolge.
Wichtig ist: Anerkennung muss spürbar und glaubwürdig sein.
Wir bei der Knoop Personal-Service GmbH leben Wertschätzung jeden Tag.
Für uns bedeutet sie:
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faire, transparente Bedingungen
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ehrliche Kommunikation
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Respekt für unterschiedliche Lebenswege
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Vertrauen in die Fähigkeiten unserer Mitarbeitenden
Denn nachhaltige Zusammenarbeit entsteht dort, wo Menschen gesehen und geschätzt werden – nicht nur zur Weihnachtszeit, sondern das ganze Jahr über.
Quellen: Haufe Studie „Wertschätzung in Unternehmen“, 2024