Laut der Haufe-Studie „Wertschätzung in Unternehmen“ (2024) fühlen sich viele Beschäftigte im Alltag zu selten wahrgenommen und anerkannt. Dabei wäre der positive Effekt so einfach zu erreichen:
Ein ehrliches Danke zur richtigen Zeit
Das sichtbare Anerkennen von Leistung
Feedback, das stärkt statt verunsichert
Interesse an Mensch und Arbeit, nicht nur an Ergebnissen
Wertschätzung schafft eine Kultur, in der Menschen gern arbeiten, Verantwortung übernehmen und Herausforderungen gemeinsam angehen.
Sie stärkt:
Motivation, weil sich Einsatz lohnt
Loyalität, weil Vertrauen entsteht
Zusammenhalt, weil gegenseitiger Respekt Beziehungen fördert
Unternehmenskultur, weil Anerkennung den Ton vorgibt
Über die Feiertage hinaus: Anerkennung als Haltung
Wertschätzung ist dann am wirksamsten, wenn sie authentisch und regelmäßig stattfindet – nicht nur im Dezember.
Dazu gehören:
Regelmäßiges Feedback, das Leistungen sichtbar macht
Transparente Kommunikation, die Menschen einbindet
Führung, die zuhört, statt nur zu delegieren
Gemeinsame Erfolgsmomente, die Teamgeist stärken
In vielen Unternehmen entsteht Wertschätzung nicht durch große Gesten, sondern durch die Summe kleiner Handlungen: ein offenes Gespräch, ein Lob im Teammeeting, ein kurzer Dank für zusätzlichen Einsatz.
Wie zeigt Ihr Unternehmen Anerkennung?
Jedes Unternehmen hat eigene Wege, Wertschätzung auszudrücken – ob durch Weiterentwicklungsmöglichkeiten, flexible Arbeitsmodelle, persönliche Worte oder gemeinsame Erfolge.
Wichtig ist: Anerkennung muss spürbar und glaubwürdig sein.
Wir bei der Knoop Personal-Service GmbH leben Wertschätzung jeden Tag.
Für uns bedeutet sie:
faire, transparente Bedingungen
ehrliche Kommunikation
Respekt für unterschiedliche Lebenswege
Vertrauen in die Fähigkeiten unserer Mitarbeitenden
Denn nachhaltige Zusammenarbeit entsteht dort, wo Menschen gesehen und geschätzt werden – nicht nur zur Weihnachtszeit, sondern das ganze Jahr über.
Quellen: Haufe Studie „Wertschätzung in Unternehmen“, 2024
